Россияне готовы работать лучше не только за деньги

By | 18.01.2017
Россияне готовы работать лучше не только за деньги

Кризис ставит перед работодателем сложные задачи. Он требует увеличения личной и организационной производительности для выживания, но наряду с этим заставляет уменьшать трудовые штаты и зарплатные ведомости. Кое-какие начальники небезосновательно считают, что самый действенный метод стимулирования — это ужас возможного увольнения и потери доходов.

Но негативное стрессирование работников уже в самой недалекой возможности ухудшает личные трудовые показатели.

Большая часть вменяемых начальников проблему увеличения производительности труда с сохранением прошлого уровня оплаты либо ее понижения решают посредством разных способов нематериального стимулирования. В первую очередь на ум приходит советская доска почета, грамоты и другие методы как возможно дешевле поощрить вкалывающего сотрудника. Кстати, нельзя сказать, что такие методы остались в прошлом, они и по сей день используются, не смотря на то, что и не так обширно, как раньше.

Все же выделенное публичное признание и внимание профессиональных умений и заслуг приятно каждому.

Но в наши дни, кроме того в нематериальных стимулах, в большинстве случаев, должно быть что-то материальное, либо удачное для сотрудника. Тогда, как считают аналитики издания Strategic Management Journal, технологии нематериального стимулирования способны в рамках неизменного фонда зарплаты нарастить производительность на 20% и быстро снизить текучку очень полезных кадров.

Эксперты исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, заинтересовались вопросом: какие конкретно способы нематериального стимулирования являются для нынешних работников самые предпочтительными?

Оказалось, что для большинства опрошенных хорошим заменителем финансового стимулирования стал бы дополнительный выходной, отгул, либо незначительное сокращение рабочего дня. Таковой метод поощрения оказался по душе 36% трудящихся, причем в основном дамам (43% против 29% среди мужчин).

Эластичный график работы и хорошие бытовые условия в офисе избрали по 29%. Чаще остальных комфортные удобные режим и условия в качестве наилучшего метода мотивации отмечали трудящиеся россияне старше 55 лет (34%), отмечают авторы изучения.

К числу тех, для кого поощрением выступает улучшение рабочего графика, возможно отнести еше 16% опрошенных, каковые предпочли бы трудиться дома. Для 14% опрощеных ответственна помощь в личных делах со стороны работодателя, как к примеру, содействие в устройстве ребенка в садик и т.п.

Большое значение для многих работников имеют бытовые условия в офисе. На удобство и комфортабельность рабочего места как хороший драйвер для увеличения производительности обратили внимание 29%.

А вот соревнования и конкурсы, фотография и красивое название должности на доске почёта вызывают у опрощеных значительно меньше энтузиазма (7%, 3% и 5% соответственно). Кроме того несложная публичная признательность от начальника вдохновит значительно большее число опрошенных — 19% от общего числа.

Еще 7% участников изучения назвали в числе мотивирующих факторов карьерный рост, человечное отношение к сотрудникам, корпоративный отдых, беспроцентная ссуда, своевременная зарплата либо же возможность обучаться за счёт организации, говорится в отчете по итогам изучения.

Каждый десятый опрошенный не сумел ответить на вопрос о самые предпочтительных материальных стимулах. Большая часть из них уверены в том, что грамотный начальник — самое громадное благо и сокровище для коллектива. А уж он сумеет разобраться с нужными стимулами для собственных сотрудников.

Практически добрая половина россиян готовы трудиться за тёмную либо серую заработную плат [01/11/2016]


Занимательные записи

Подобранные для Вас статьи:

  • Россияне рады празднику кроме того на работе

    Фактически любой трудящийся россиянин хотя бы раз в жизни трудился в новогодние каникулы. Наряду с этим около половины соотечественников делает это только самостоятельно, и движет…

  • Зарубежные курорты кормились россиянами

    За 2010 год русские туристы вывезли за предел $26,5 млрд. Это сообщил вице-президент Русского альянса туриндустрии (РСТ) Юрий Барзыкин ссылаясь на эти Центрального банка РФ. Наряду с этим…

  • Россияне с валютой "не дружат"

    Около трети россиян ни при каких обстоятельствах не пользовались зарубежной валютой, а две трети в случае если и брали зарубежные финансовые единицы, то только для осуществления трат в зарубежных поездках. В…

  • ГМО и красители стали гражданам России поперёк горла

    Беря продукты питания, обитатели нашей страны, первым делом, обращают внимание на срок их годности. А наиболее значимыми параметрами качества пищи россияне вычисляют натуральность, отсутствие ГМО и…

  • Удобрения в Российской Федерации создают лишь на экспорт — вывод

    Правительство собирается проверить рост цен на минеральные удобрения на внутреннем рынке незадолго до посевной. Оценить его обоснованность ФАС поручил премьер Медведев. Имеется ли неприятности с…