Как заработать на проведении тренингов онлайн

By | 19.03.2010
Как заработать на проведении тренингов онлайн

Содержание статьи:

  • Как получить на проведении тренингов и вебинаров онлайн
  • Лекция, вебинар, семинар либо тренинг?
  •   Преимущества тренингов online
  • Как получить на проведении тренингов и семинаров?
  • Виды тренингов
  • Трудимся с целевой аудиторией
  • Целевая направленность тренингов
  • Главные способы, применяемые в бизнес тренингах
  • Начинаем получать
  • Что такое конечный продукт тренинга?
  • Как войти в профессию бизнес-тренера?

Добавлено в закладки: 0

Получаем на тренингах

Бизнес идеи проведения тренингов и вебинаров, как помощи и способ заработка людям

Как получить на проведении тренингов и вебинаров онлайн

Что такое онлайн-тренинг?

Это одна из разновидностей информационных продуктов, другими словами информации, которую возможно передать на возмездной базе. Среди других разновидностей возможно назвать кроме этого видеокурсы, аудиоматериалы, статьи, книги и вебинары. Главное отличие лекции от тренинга – персональный опыт тренера (человека, что ведет выступление). В рамках тренингов приветствуется проведение деловых игр, исполнение упражнений на закрепление взятых навыков и знаний. Громаднейшую популярность в среде бизнес-тренингов купили тренинги по продажам.

Преимуществом тренинга есть то, что аренда зала для семинара для того чтобы типа значительно чаще не нужно.

В чем отличие тренинга от вебинара?

Вебинар значительно чаще проводится в реальном времени, посредством интернета в нем смогут учавствовать многие желающие, даже если они живут в различных государствах. Вебинар может проводиться в виде лекции либо видео тренинга. Подобную встречу кроме этого возможно провести в форме вебинара и дать клиентам возможность скачать тренинг.

Много людей кроме этого обращает особенное внимание на возможность и личностный рост развивать коммуникативные навыки, что необходимо как в жизни, так и в бизнесе.

Онлайн-тренинг – один из видов обучающего мероприятия, на котором человек сможет взять навыки и необходимые знания в определенной сфере. Для тренингов возможно применять инструменты интернета и мультимедиа.

Посредством занятий выполняют обучение сотрудников в дистанционном режиме, наряду с этим трансляция может проводиться из центрального офиса, или прямо из дома начальника либо бизнес тренера.

Лекция, вебинар, семинар либо тренинг?

Формы обучения, на которых возможно получить:

Главные виды информационных программ, их цели и специфика:

Вид программы Назначение и цель

информации

В какой форме ведется обучение, способы
Бизнес-образование У участников формируется неспециализированное представление об способах ведения и основных сферах рынка собственного дела Семинары, чтение лекций, слушатели знакомятся с материалом через базы, историю развития, изучение разных подходов экспертов к вопросу, и современных моделей и методов работы в той либо другой сфере
Специальное профобучение

Овладение навыками, знаниями и умениями в какой-то одной узконаправленной области. К примеру – юристы, бухгалтеры

На таких встречах люди овладевают новыми знаниями, нужными в их профессиональной деятельности:
В большинстве случаев это – курс изучения новых программ, логистических хитростей, особенностей и специфики определенной группы товаров.
Тренинги для аналогичных групп проводятся достаточно редко. Чаще потребности таковой аудитории удовлетворяются за счет визита направлений, лекций и семинаров.
Бизнес-обучение, с затрагиванием технологических качеств

Такое обучение имеет последовательную структуру, отличается минимальным набором и методичностью психотерапевтических
качеств

умения и Навыки в этом случае должны систематизироваться без поправки на личностные элементы ведения собственного дела. Главный акцент – на практической отработке навыков и приёмов. Технологии и методы действий даются на протяжении занятия.
Бизнес-тренинги (психотерапевтические)

Сочетают в себе элементы психотерапевтического и бизнес-тренинга.

На протяжении мероприятия рассматриваются проблемы и вопросы коммуникации, психотерапевтических качеств и интересы представителей компаний, каковые трудятся в различных сферах. получение базы и Отработка навыка новых знаний.
Работа по устранению негативных личных черт характера, мешающих полноценному раскрытию личности в опытной коммуникации.

  Преимущества тренингов online

  1. Возможность участия в любом понравившемся занятии.
  2. Веб-встреча стоит дешевле, чем участие в тренингах оффлайн.
  3. Прохождение курса регулируется самим клиентом.
  4. Возможность учавствовать в нескольких конференциях, независимо от места их проведения.

Получить посредством онлайн направлений возможно двумя главными методами:

  1. Организация направлений с нуля и получение прибыли за их подготовку и реализацию. Чтобы получать в сети таким методом, нужен навык продвижения инфопродуктов в сети. Дабы иметь запас материалов, нужно подбирать для сотрудничества авторов и добросовестных ведущих.
  2. Второй метод дохода – это самому стать бизнес тренером. Нужно мочь скоро обнаружить неспециализированный язык с различными людьми, владеть жаждой реализовать собственный продукт и наряду с этим умением верно его предложить. Нужно разработать программу курса и направляться плану и схеме его построения. Прежде, чем стать ведущим, лучше самому прослушать пара направлений по подготовке либо поработать на более умелого тренера.

Если вы уверены в собственных силах и уже собрали команду, создавайте личный сайт – так ваше предложение будет смотреться более презентабельно.

Структура тренинга, целевая аудитория

Принцип организации тренинга, главные показатели

Тренинг – это не только предоставление определенного количества интересующей клиента информации, но еще и оказание настоящей помощи в появившейся тяжёлой обстановке. Настоящий тренинг, что стоит израсходованных на него денежных средств, проводится квалифицированными специалистами.

Как получить на проведении тренингов и семинаров?

Если вы решили выбрать не бизнес-направление, тогда стартовать лучше с т.н. «домашних тренингов», создаваемых дома либо в второй эргономичной обстановке. Первые встречи с клиентами возможно совершить на безвозмездной базе – так, привлекается целевая аудитория и формируется клиентская база. Дома прекрасно проводить психотерапевтические тренинги, но для важных бизнес-встреч домашняя обстановка не подойдет.

Программа тренинга – ответственная составляющая бизнеса, и ее изюминки зависят от вида и типа обучения. самые популярными стали темы личных и деловых взаимоотношений, увеличения лидерских качеств, и поиска дополнительных источников дохода в кризис. Тренинги возможно составлять в виде маленьких направлений с отдельными, но взаимосвязанными темами.

Прекрасно, в случае если на старте у вас будет возможность предложить бесплатные семинары в виде вступительных лекций, каковые разожгут у аудитории интерес к вашему предложению.

Виды тренингов

Классификация этого вида инфопродукта весьма разнообразна.

Эксперты в большинстве случаев разделяют их по:

  • Тематике.
  • Целям.
  • Специфике.
  • Направленности.
  • Целевой аудитории.
  • Форме комплекта группы.
  • Применяемых приёмов и методов работы с участниками.

Различают кроме этого:

  • Бизнес-тренинги.
  • Корпоративные тренинги.
  • Тренинги по мотивации.
  • Психотерапевтические тренинги, психотерапевтические (гештальт-группы и т.п.)
По направленности и тематике
Деловые Личностные
 Своеобразная форма обучения, при которой учитываются изюминке определенной рабочий сферы деятельности.  К личностным относятся тренинги, каковые затрагивают разные сферы быта и жизни, тренинги по эзотерике и психологии, направленные на самопознание и саморазвитие.
            Тематика
Возможно строго рабочий, личностной либо соединять в себе оба эти параметра.

Так, тематика личностного тренинга возможно приспособлена к проблемам ведения бизнеса и продукт-и бизнес психологии в итоге делается полноценным деловым тренингом.

Большая часть тематик личностных тренингов как следует трудятся на действенный бизнес и удачно продаются как бизнес-тренинги.

Формат (стиль работы ведущего, воздух проведения, методы и способы работы с аудиторией)
Стремительный темп ведения мероприятия, строгость и чёткость исполнения регламента броские, свободные, раскованное общение, наряду с этим выполняется интенсивная работа над собой и последующим личностным развитием. К примеру, направления общения.
Тут очень многое зависит от личности ведущего, и от того, как тот либо другой вид бизнеса связан с т.н. «антропогенным причиной».

К примеру, тренинг о формировании лидерских навыков возможно как личностным, так и деловым.

Целевая аудитория
Стартаперы, предприниматели, руководство и персонал Люди с определенными заинтересованностями, не обязательно касающимися рабочий сферы. База любого предприятия — личность харизматичного фаворита, и они также посещают личностные тренинги и занимаются самосовершенствованием .
Приоритеты ЦА
Примеры историй успеха, взаимодействия и эффективных методов работы с сотрудниками, наряду с этим в качестве вывода предлагается сопоставить результаты годового дохода До и По окончании направлений. В случае если на протяжении занятия тематика изменяется в сторону «Как стать успешной в такой-то сфере и выйти замуж за богача», то таковой тренинг уже считается личностным.
Тренинги развития личности
Трудятся в бизнес-направлении на результат и перспективу. Трудятся в личных сферах.

Типы тренингов развития личности

Трудимся с целевой аудиторией

Посредством тренингов возможно взять интенсивный обучающий курс и за маленькое время закрепить определенный навык либо умение. Участники группы под управлением ведущего (бизнес тренера) взаимодействуют между собой и сообща делают поставленные перед ними задачи.

Персональный тренинг – это личная работа ученика и мастера. Главный показатель эффективности обучения – это большой уровень интенсивности занятий. Многие люди посредством специалистов решают «неразрешимые неприятности», в то время как на семинаре либо лекции человеку обычно комплект нужной информацим, которую «ученику» нужно позже использовать на практике самостоятельно и приспособить полученные знания под конкретные опытные либо личностные обстановки.

Гендерная/возрастная принадлежность По принципу доступности Регулярность Стиль работы ведущего
  1. Для дам.
  2. Для мужчин.
  3. Для детей.
  4. Подростков.
  5. Опытные.
  1. Открытые. Для всех желающих.
  2. Корпоративные. Организовывают компании и предприятия для узкого круга лиц — собственных сотрудников либо управления.
Возможно как разовым, так и регулярным Условное разделение на мягкие, твёрдые и сбалансированные

Целевая направленность тренингов

Тренинги навыков

Тут возможно назвать бизнес-тренинги, каковые оказывают помощь оттачиванию нужных навыков для ведения той либо другой сферы бизнеса либо направляют клиента в сферу, куда он может выгодно инвестировать . К примеру: темы продажи, стресс-менеджмент, тайм-менеджмет, лидерские навыки, ораторское мастерство. По большей части для таких занятий употребляются ментальные практики, каковые трудятся с подсознанием и через вербальное и невербальное выражение реализуют поставленные цели.

Подобные встречи повышают самооценку, чувство собственного преимущества и повышают веру в себя. Изменяется внутренний настрой на более хороший.

Трансформационные тренинги (тренинги личностного роста)

Оказывают помощь человеку отыскать собственную цель в жизни и осознать, к чему ему необходимо стремиться. На протяжении тренинга наступает озарение, инсайт – человек неожиданно осознаёт и поймёт, как отыскать выход из той либо другой жизненной ситуации.

Цель  – повышения качества и внутренние изменения личности судьбы.

Главные способы, применяемые в бизнес тренингах

Мини-лекция

Способ, при котором информация излагается последовательно. Используется по большей части для подачи нового материала на протяжении обучения.

Фасилитация

Значительно чаще способ употребляется в бизнес-тренингах. Разрешает скоро взять структурированную данные касательно точек зрения участников по конкретному вопросу. Фасилитацию вернее всего использовать в начале новой темы, перед мини-лекцией.

Так интеллектуальная деятельность тех, кто посетил тренинг, существенно активизируется. Она повышает концентрацию внимания на тех качествах, каковые станут главными на пути к раскрытию новой темы встречи.

Модерация

Способ нахождения неспециализированного языка со слушателями. Модерация исключит появление двойной трактовки тех либо иных терминов, предлагаемых преподавателем. Она разрешает показать снаружи происходящие в группы мыслительные процессы и выявляет последовательность их этапов.

Тематические упражнения

Определенная активность участников, направленная на отработку взятых навыков.

Разминка

Не долгосрочное упражнение, которое разрешает каждому показать себя. Разрешает действеннее руководить динамикой группы. Используется для направления энергии в нужное для сотрудничества изменения и русло психологического и физического состояния участников.

RPG

Призвана оттачивать приобретённые навыки в сфере коммуникации. В игре принимают участие не меньше 2-х человек, каждому из которых поручена определенная роль. Роли в большинстве случаев такие, каковые привычны участникам.

Видеоанализ

Осуществляется в ходе анализа записи ролевой игры, сопоставления поведенческих реакций и обнаружение связей обстоятельство-следствие. Запись обсуждается в ходе тренинга, участники ролевой игры имеют возможность оценить собственный поведение «со стороны» и проанализировать его посредством группы и ведущего.

Деловая игра

Способ, при котором участники производят определенные навыки качественной работы в той либо другой сфере деятельности. Способ разрешает спланировать пространство мероприятия так, что синтез опытного опыта каждого из участников и умелые действия бизнес тренера окажут помощь создать как следует новый продукт, что по собственной сути станет решающим шагом на встречу к разрешению поставленной в теме тренинга неприятности. Деловая игра неизменно нацелена на достижение результата.

Мозговой штурм

Способ стимуляции творческого потенциала каждого из участников.

Групповая дискуссия

Практика убеждения остальных участников группы, умение отстаивать и обосновывать собственную точку зрения для того, чтобы ее поделили другие люди. Последующий видеоанализ разрешит им распознать собственные не сильный и сильные стороны, изучить закономерность процессов, происходящих в группе на протяжении дискуссии конкретной неприятности. На протяжении применения данного способа отрабатывается навык ведения заседаний, переговоров, применении приемов корпоративной культуры. Прекрасно себя зарекомендовал кроме этого как метод обучения риторике и ораторскому мастерству.

На протяжении проведения дискуссии видно, кто есть фаворитом группы.

Способ кейсов

Игровая обстановка, созданная по аналогии с жизненными реалиями, смоделированная тренером, разрешает показать активность всем участникам.

Начинаем получать

Создавая и планируя тренинг, преподаватель опирается или на конечную цель клиента, или продвигает личные идеи. Тренер обязан владеть умениями и навыками режиссера, сценариста, оператора, актера. Тренинг отличается от коучинга правилами формирования лидерского потенциала личности. Так, в ходе тренинга ученики формируют базисный перечень определенных компетенций, а не развивают и совершенствуют на их базе новых навыков.

Тренинги  в большинстве случаев нужнее всего бывают для тех, кто лишь начал развиваться в определенном опытном направлении. Коучинг в собственной базе есть практикой, ориентированной на личную схему личностного развития.

Подобный бизнес возможно вести кроме этого в онлайн режиме, что делает его еще более удачным, в то время, когда речь заходит об аренде помещения. Корпоративные тренинги (на заказ) будут действенными в том случае, в то время, когда действия и тренера и потребности сотрудников совпадают. Хороший итог дает предварительное проведение опроса сотрудников, каковые будут принимать участие в выявлении и занятии так главных обстоятельств низкой результативности их работы и ключевых вопросов для более детального рассмотрения.

Примеры вопросов в анкете для участников корпоративного тренинга

  • Показатели вашего успеха.
  • Что вызывает трудности в исполнении работы.
  • Методы ответа появляющихся неприятностей.
  • Что бы вы желали улучшить в работе, владея ресурсами и возможностями.
  • Уровень качества вашей работы зависит от чего-то?
  • Что обязана сделать для вас компания, для получения полной мобилизации вашего внутреннего потенциала?
  • Каковы ваши знания в предложенной теме будущего тренинга? Оценка — по 10-балльной шкале от самых высоких до самых низких результатов.
  • Чего вы ожидаете от обучения, на навыки и какие знания тренеру сделать выговор?
  • Как отразится прохождение тренинга на вашей предстоящей работе?

Подобные базисные вопросы смогут расширяться за счет изюминок той либо другой компании. Анкетирование возможно совершить посредством особых сервисов, каковые на выходе составят таблицы и диаграммы с результатами. Значительно чаще готовая программа тренинга дополняется блоками, касающихся личной эффективности и коммуникаций.

Что такое конечный продукт тренинга?

Это знания и навыки, каковые принадлежат ученику по окончании прохождения обучения. Это тот материал, что тот способен применить фактически в будущем. Участники должны осознавать, что тренинг принесет им пользу – в коллективе станет меньше распрей, задачи начнут выполняться действеннее и стремительнее, любой человек начнет делать собственную работу и совершенствоваться в данной конкретной области.

Итог – вот на что должны быть нацелены старания обучаемых и тренера.

Как войти в профессию бизнес-тренера?

Ответ получить на бизнес-тренингах приходит осознанно. В профессию приходят люди различных профессий. Значительно чаще бизнес тренерами смогут стать дипломированные психологи, HR-эксперты, представители разных компаний.

Как распознать в себе и развить тренерские компетенции?

Большие компании имеют особенные инструменты для измерения качеств собственных бизнес тренеров. Существуют кроме этого совокупности HOGAN и Lominger, и их отечественный аналог РАБО (Русский Ассоциация Бизнес-Образования), каковые разрешают выяснить уровень профессионализма тренера (ведущего) как экспертная сертификационная рабочая группа.

Но прохождение аналогичных рабочих групп потребует денежных и временных затрат, исходя из этого имеется другие пути решения проблемы.

Бизнес тренер в собственный деятельности играется сходу пара ролей:

  • Бизнес-консультант

Он ответит на вопросы Кого, Для чего и Чему он планирует обучить. Выстраиваются цели, конкретизируется неприятность конечный результата и аудитории, которого она ожидает от занятия либо курса.

  • Методолог

Как обучать – на данный вопрос отвечает методика. Происходит подбор действенных инструментов сотрудничества с конкретной аудиторией.

  • Коммуникатор

Методика выбрана, сейчас нужно применить созданный замысел на практике с учетом специфики той либо другой группы слушателей. Тренер обязан хорошо владеть мастерством вербального и невербального общения, и умением адекватно передавать данные. Фильтрование информации для тренинга – ответственный творческий и интеллектуальный процесс.

  • Специалист

Дабы удачно развивать собственный дело, нужно развиваться во всех 4-х ипостасях и всегда совершенствоваться.

На видео: Профессия — бизнес-тренер

Как получить на проведении вебинаров


Увлекательные записи

Подобранные для Вас статьи: