ЦБ меняет систему оплаты труда в НПФ и УК

By | 06.08.2008
ЦБ меняет систему оплаты труда в НПФ и УК

Банк России формирует новые подходы к зарплате в негосударственных пенсионных фондах (НПФ) и управляющих компаниях (УК). В соответствии с рекомендациям ЦБ, 40-60% выплат сотрудникам и руководителям, принимающим решения по инвестированию средств, будет привязано к рискам, пишет "Коммерсант".

Советы по организации совокупности зарплаты и раскрытию данные о выплатах находятся в информписьме первого зампреда ЦБ Сергея Швецова, размещённом в "Вестнике Банка России". Как направляться из письма для гендиректоров, прочих советов сотрудников и членов директоров, принимающих ответы, каковые воздействуют на итоговый итог инвестирования, переменная часть вознаграждения должна быть равна от 40% до 60%. Наряду с этим для операционных работников, участвующих в контроле за рисками, большая часть вознаграждения должна быть фиксированной. Переменная часть вознаграждения обязана будет выплачиваться в течение как минимум трех лет (не считая случаев, в то время, когда риски принимаются на более маленький срок).

Наряду с этим у НПФ либо УК должна быть возможность значительно сократить либо отказаться от выплаты бонуса, в случае если риски реализовались.

В числе адресатов письма ЦБ — НПФ, профучастники рынка ценных бумаг, УК, количество средств под управлением которых превышает 10 млрд руб. По оценке директора по корпоративным рейтингам RAEX ("Специалист РА") Александры Таранниковой, с учетом ограничения по активам совокупность зарплаты нужно будет корректировать каждой седьмой УК (всего 354) и каждому второму НПФ (всего 88). По словам генерального директора НПФ "Будущее" Николая Сидорова, большие фонды прорабатывают варианты ориентации на риски, наряду с этим цифры постоянной и переменной составляющих выплат смогут различаться, "но, учитывая рекомендательный темперамент письма ЦБ, время для корректировок имеется".

По оценке участников рынка, трансформации в совокупности зарплаты затронут около 10% общего количества сотрудников НПФ либо УК.

Президент Национальной лиги управляющих Дмитрий Александров прогнозирует, что неприятности с исполнением заявленных в письме ЦБ норм фиксированной и переменной частей появятся у кэптивных УК, часто размещающих средства в бумаги дружественных эмитентов. Согласно точки зрения начальника НПФ из топ-10 по активам, растянутость выплат по времени частично противоречит политике ЦБ по стимулированию фондов к долговременным инвестициям. "Риск сохраняется в течении всего срока инвестиции — и значит, в случае если направляться логике ЦБ, то и бонус должен быть растянут на тот же срок, — говорит собеседник "Коммерсанта". — Возможность взять бонус в течение 30 лет вряд ли простимулирует меня на долговременные вложения".

Раздельно в письме обрисована необходимость опубликовать не реже одного раза в год информацию об количествах выплат важным за принятие рисков сотрудникам без разглашения персональных данных. Эта норма думается участникам рынка избыточной. Наряду с этим участники рынка опасаются, что публичные информацию о заработных платах будут играться против них при очередном витке реформы либо дискуссии предстоящего замораживания накоплений. "Цифры выплат в обязательном порядке будут обыгрываться в контексте, как жируют управляющие и НПФ", — высказал достаточно распространенное вывод начальник НПФ из топ-10 по активам.

Заработная плат которая мотивирует. Как настроить совокупность оплаты в отделе продаж?


Увлекательные записи

Подобранные для Вас статьи: