Больше всего россияне ценят такой способ поощрения, как дополнительный выходной

By | 12.08.2008
Больше всего россияне ценят такой способ поощрения, как дополнительный выходной

Как повысить заинтересованность сотрудников в работе? Самый надёжный способ — деньги. Но в связи с кризисом многие работодатели не смогут, как это было раньше, стимулировать собственных сотрудников посредством бонусов и премий.

В этот самый момент на помощь приходит нематериальное поощрение.

Как продемонстрировал совершённый опрос, совершённый исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, больше всего россияне ценят таковой метод поощрения, как дополнительный выходной либо незначительное сокращение рабочего дня (36%). Особенно этот способ по душе дамам (43% против 29% среди мужчин), и респондентам до 25 лет (43%). «Через чур мало времени на себя, исходя из этого я бы желала высыпаться утром и пораньше приходить с работы, дабы отдыхать», — комментируют собственный выбор опрошенные.

Чуть менее популярные способы нематериального поощрения — эластичный график работы и хорошие бытовые условия в офисе (по 29%): «Крайне важно, в то время, когда имеется прекрасно оборудованное место работы»; «У нас на работе легко ужасные условия для приёма пищи…»; «Гибкость графика — это весьма хороший метод мотивации, тем более для городов-миллионников, где из года в год растёт количество автотранспорта…» Чаще остальных гибкий график и комфортные условия в качестве наилучшего метода мотивации отмечали трудящиеся россияне старше 55 лет (34%).

Практически каждый пятый участник изучения (19%) был бы рад публичной признательности за хорошую работу из уст начальника.

Для 16% трудящихся россиян крайне важна помощь в личных делах (рецензия на диплом, помощь устроить ребёнка в детский сад и т. п.).

Со своей стороны 14% наших соотечествеников не отказались бы от возможности трудиться дома: «Дорога до работы у меня занимает массу времени, лучше я буду дома трудиться».

А вот соревнования и конкурсы, фотография и красивое название должности на доске почёта вызывают у опрощеных значительно меньше энтузиазма (7%, 3% и 5% соответственно).

Согласно точки зрения 7% опрошенных, хорошей мотивацией смогут стать карьерный рост, человечное отношение к сотрудникам, корпоративный отдых, беспроцентная ссуда, своевременная зарплата либо же возможность обучаться за счёт организации.

Каждый десятый респондент (10%) не смог ответить на поставленный вопрос. Большая часть из них уверены в том, что самое громадное благо — это грамотный начальник, что знает, что лучше для коллектива.

ЭЛАСТИЧНЫЙ ГРАФИК — Купюры


Увлекательные записи

Подобранные для Вас статьи:

  • Россияне готовы к переквалификации — опрос

    В феврале 2009 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru изучил готовность россиян к переквалификации во время кризиса. В целом готовность к полной либо частичной…

  • Большая часть россиян вычисляет профессию эколога респектабельной

    Как продемонстрировал опрос, совершённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru в канун отмечаемого 5 июня Глобального дня внешней среды, большая часть россиян вычисляет…

  • Россияне все чаще берут микрозаймы

    Обитатели России стали чаще обращаться за микрозаймами на фоне неприятностей в экономике, по данным Центрального банка. По сведениям регулятора, в следствии чего рынок МФО продемонстрировал громадные темпы…

  • В перемены к лучшему верит всё меньше россиян

    В то, что в ближайшие 5 лет жизнь у нас изменится к лучшему, верят 40% россиян, но из года в год число оптимистов неуклонно понижается. Такие результаты продемонстрировал опрос, совершённый…

  • Соперников полиции все больше

    С каждым месяцем растёт число россиян, выступающих против инициативы переименования милиции в полицию, — продемонстрировал опрос, совершённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru….